실업 상태로 퇴사할 수 있는 경우

때로는 회사에서의 공존이 너무 부정적이어서 직원이 회사에서 자신의 미래를 반성하고 퇴사를 고려합니다. 그러나 그는 소수의 예외를 제외하고 자발적으로 떠나는 것은 아무런 보호도 받지 못한 채, 즉 실업과 같은 실업 수당을 받지 못하고 떠나는 것을 의미한다는 것을 알아야 합니다.

이직은 실업에 대한 권리를 상실하는 결과를 가져오지만, 근로자가 기여 실업 수당을 수령할 권리뿐만 아니라 보상을 받을 권리를 가지고 완전히 자발적으로 회사를 떠날 수 있는 특정 상황이 있습니다.

모든 것은 근로자법에 명시되어 있습니다. 사용자와 사용자 간의 기본 규정 제 50조(관보의 이 링크에서 참조할 수 있음)는 근로자에게 악명 높은 해가 되는 상황이 발생하는 경우 근로자에게 다음을 요청할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 고용 종료. 일방적인 계약.

법률에 의해 고려되며 근로자에게 회사와의 관계를 종료할 수 있는 권한을 부여하는 세 가지 경우가 있습니다.

– 법률에 의해 정해진 것을 존중하지 않고 근로자의 존엄성을 훼손하는 근로 조건의 상당한 수정. 이러한 조건은 근무일, 근무 시간의 일정 및 분배, 교대 근무 체제, 보수 및 급여 금액 시스템, 작업 및 성과 시스템 및 기능과 관련되어야 합니다.

– 급여가 미지급되거나 약정된 급여의 지급이 계속 지연되는 경우.

– 고용주에 대한 기타 심각하고 유죄의 위반(불가항력의 경우 제외) 및 그렇게 지시하는 형이 있는 경우 근로자의 복직을 거부하는 행위.

당신은 왜 실업의 권리가 있습니까?
이 모든 상황에서 근로자는 회사를 떠날 수 있으며, 더 중요한 것은 그가 요구하는 요건을 충족하는 경우 기여 실업 수당의 적용 범위와 함께 퇴사할 수 있다는 것입니다. 그 이유는 그가 법적으로 실업자로 간주되기 때문입니다.

주 공공 고용 서비스(SEPE)는 웹사이트에서 근로자가 그러한 조건을 갖는 경우 중 하나가 해당 조치가 발전하는 원인 중 하나에 기반한 경우 “고용 관계 종료”를 결정하는 경우라고 설명합니다. 노동자법 50조.

왜 보상을 받을 자격이 있습니까?
이 규정의 50조는 법률이 고려하는 상황으로 인해 피해를 입었을 때 자발적으로 회사를 떠나는 근로자에게 또 다른 중요한 열쇠를 제공합니다. 2항에서 규정은 “근로자는 부당해고에 대한 보상을 받을 권리가 있다”고 명시하고 있습니다.

이러한 보상은 근로자가 보상을 받아야 하는 사업상의 결정으로 인해 근로자가 명백히 피해를 입었다고 이해될 때 지급됩니다. 실제로, 이는 이러한 근로자의 상황을 그들에 대한 판단을 초래한 상황으로 인해 해고된 다른 근로자의 상황과 동화시키는 것을 의미합니다.

부당해고에 대한 보상은 해고비용을 낮추기 위해 2012년 노동개혁으로 축소되었다. 그렇기 때문에 현재 고용 관계의 시작 날짜에 참석해야 합니다. 날짜에 따라 보상이 다를 수 있기 때문입니다.

-2012년 2월 12일 이전 기간의 경우 보상은 연간 45일(더 적은 기간은 일할 계산)이며 최대 42개월까지 지급됩니다.

– 2012년 2월 12일부터 1년에 33일의 급여를 지급하며 최대 24개월까지 지급합니다.

어떤 경우에도 보상의 최대 금액은 급여의 720일을 초과할 수 없습니다. 단, 2012년 2월 12일 이전 기간이 더 높은 보상을 발생시키는 상황을 제외하고는 최대 금액은 다음과 같습니다. 위에서 언급한 42개월 지불액.

또한, 아주 구체적인 경우에는 자발적 계약 해지로 인해 받는 보상이 부당해고가 아닐 것입니다. 이 회사의 이직이 근로 조건의 상당한 변화(근로 및 성과 시스템 제외)로 인한 경우, 보상은 최대 9개월 지급으로 연간 20일 근무합니다.

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